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Samstag, 23. Juni 2018
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Dr. Hans Peter Haselsteiner STRABAG SE Vorst. Vorsitzender

  1. dr hans peter haselsteiner2241 Dr. Hans Peter Haselsteiner STRABAG SE Vorst. VorsitzenderHerr Dr. Haselsteiner Sie sind ja schon weit über dem durchschnittlichen Pensionsantrittsalter der meisten Österreicher. Wie denken Sie über ältere Menschen bei Strabag – speziell im Baugewerbe – wo ja vermutlich die Abnutzungserscheinungen besonders groß sind? Sind bei Strabag spezielle Maßnahmen für ältere werdende Mitarbeiter vorgesehen?

Wir dürfen eines nicht außer Acht lassen: Besonders im gewerblichen Bereich hinterlässt anstrengende körperliche Arbeit mit der Zeit Spuren. Es ist daher ein Grundsatz unserer Personalpolitik, dass die MitarbeiterInnen dann in Rente gehen, wenn es das jeweilige Rentenrecht in den einzelnen Ländern vorsieht.

Es hat sich in unserem Konzern aber auch deutlich gezeigt, wie wichtig die Erfahrung bei der Ausübung von Managementberufen im Baugewerbe ist. Einige unserer ehemaligen Manager mit internationaler Erfahrung sind daher temporär bei internationalen Großprojekten im Einsatz oder halten im Rahmen unserer Konzernakademie Schulungen ab.

2. Können Sie uns sagen wie hoch der Anteil der Menschen über 50 Jahre im Strabag Konzern ist?

Rund 25 % im Gesamtkonzern. Wir achten auf eine ausgewogene Altersstruktur.

3. Werden diese Menschen im Rahmen bestehender Sozialmaßnahmen seitens Strabag, auf ihre Pension speziell vorbereitet?

Nein.

4. Es gibt derzeit in Österreich Vorschläge, Menschen etwas zusätzlich zu bezahlen, die trotz Pensionsmöglichkeit, sich entscheiden später in Pension zu gehen. Wie lösen Sie bei Strabag dieses Problem?

Dieses „Problem“ gibt es bei uns nicht.

5. Viel Unternehmer schätzen die Erfahrungen älterer Mitarbeiter und setzen diese im Schulung- oder Coachingbereich ein, so dass die jüngeren Mitarbeiter von deren Erfahrungen profitieren. Wie handhaben Sie das bei Strabag?

Wie bereits zuvor erwähnt, kommen erfahrene und ehemalige Manager temporär bei internationalen Großprojekten zum Einsatz – das hat sich bewährt.

6. Stellen Sie in der Arbeitsweise oder im täglichen Umgang mit älteren Mitarbeitern einen Unterschied zu jüngeren Mitarbeitern fest?

Ältere Arbeitnehmer pflegen mehr zwischenmenschlichen Kontakt als die Jüngeren. Sie greifen vielleicht eher zum Telefon oder besuchen den Kollegen nebenan, als schnell eine E-Mail zu verschicken. Ältere und Jüngere lernen voneinander.

7. Dürfen wir abschließend fragen, wie hoch das durchschnittliche Pensionsantrittsalter im Strabagkonzern bei Männer und bei Frauen ist?

In Österreich wäre das durchschnittliche Pensionsantrittsalter bei STRABAG für Männer 62,5 Jahre und für Frauen 57,5 Jahre, Tendenz steigend.

Danke für das Gespräch.

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2 Kommentare zu “Dr. Hans Peter Haselsteiner STRABAG SE Vorst. Vorsitzender”

  1. Harald sagt:

    Interessant das gearde bei einem Bauunternehmen, wo die Abnützungen bei älteren Arbeitnehmern stärker sind als bei “Schreibtischberufen” keine Maßnahmen für einen optimalen Einstieg in den Ruhestand, getroffen werden.

  2. gerlinde sagt:

    Traurig,dass solche tollen Industriechefs keine Aktivitäten für Ältere Menschen ins Leben rufen.

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